2019年1月，甲公司派张某参加为期两个月的专业技术培训。并支付专项培训费用3万元及培训期间差旅费6000元。约定张某培训结束后三年内不得离职，否则应向甲公司支付违约金。2019年3月，张某培训结束后回到甲公司工作。2020年3月，张某以劳动合同期限满为由离开甲公司。给公司造成重大经济损失，甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失。违约金怎么算

2019年1月，甲公司派张某参加为期两个月的专业技术培训。并支付专项培训费用3万元及培训期间差旅费6000元。约定张某培训结束后三年内不得离职，否则应向甲公司支付违约金。2019年3月，张某培训结束后回到甲公司工作。2020年3月，张某以劳动合同期限满为由离开甲公司。给公司造成重大经济损失，甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失。违约金怎么算

答： 你这里他约定的那个服务期是三年，但实际只工作了一年零三个月，也就是还有另外的一年零七个月要给那个违约金的金额36000/36×19

老师，这个补充协议中服务期，违约金，培训费用和之后提高到的工资有没有设置限额

答： 这个培训之后提高工资，这个没有限额要求。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5 年内不得辞职，否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）万元。A. 0 B、5 C、3 D、4

答： 同学你好 甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）万元。——4万