甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同

A公司与员工刘甲订立劳动合同期限为2年 A公司为刘甲提供专项培训费用3万元，约定服务期5 年，违约金5万元。刘甲在专项培训结束并工作消满2年后，张甲以劳动合同期满为由辞职，A公司要求刘甲支付违约金。请计算刘甲应支付多少违约金?并说明计算依据。

答： 同学您好，一般可以理解为按年分配这个培训费3万元，每年是3/5=0.6，做满两年，剩余三年未进行服务，要赔偿0.6*3=1.8

甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同

答： 同学你好 你得问题是什么

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，这个补充协议中服务期，违约金，培训费用和之后提高到的工资有没有设置限额

答： 工资他是没有上限要求的。