张某受甲公司委派去日本参加技术培训，公司为此支付培训费用 30 万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 15 万元。张某完成培训后，工作满 3 年时提出辞职。甲公司可依法要求张某支付的违约金数最高为6万

初级邹娟 追问

2022-05-12 12:58

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这个题未履行还剩12万，违约金15万超了12万，不应当按12万支付违约金吗？

小云老师 解答

2022-05-12 13:24

如果没有工作满五年是15万，他已经工作了三年，所以要减去这三年的。

初级邹娟 追问

2022-05-12 13:41

【题库·易错单选题】王某与甲公司签订了劳动合同，公司对王某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元公司与王某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后王某与甲公司签订的劳动合同期满。王某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是(A)。
A.王某可以离开公司，应支付10000元违约金 B.王某可以离开公司，应支付30000元违约金 C.王某可以离开公司。应支付12 000元违约金 D.王某可以离开公司，应支付4000元违约金

初级邹娟 追问

2022-05-12 13:41

老师帮我解释一下这道题

初级邹娟 追问

2022-05-12 13:42

这题不是和上题差不多类型吗？怎么选A呢

小云老师 解答

2022-05-12 15:43

不好意思，我查询了一下对应法条，上面那个题是我记错了，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

小云老师 解答

2022-05-12 15:43

所以甲公司可依法要求张某支付的违约金数最高为30/5*2=12万才对