张某受甲公司委派去日本参加技术培训，公司为此支付培训费用 30 万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 15 万元。张某完成培训后，工作满 3 年时提出辞职。甲公司可依法要求张某支付的违约金数最高为6万。不应该是未履行的年限乘分摊的培训费用嘛

宋生老师

职称：注册税务师/中级会计师

2022-04-24 10:34

你好！你这个题目在哪儿看到的？其实这个看合同约定。如果没约定，这个也是5年，每年3万，2年6万了

精选问题

应付职工薪酬的计提和分配说的是一个意思是吧，都问

应付职工薪酬的计提和分配虽然都涉及借记各种费用，贷记应付职工薪酬，但它们的含义不同。计提是指根据职工的工作表现预计的薪酬金额，而分配是指实际将这些薪酬分配给职工的过程。所以，这两者在会计处理上是相关的，但各有其特定的意义和作用。答
融资租入的固定资产，我方属于承租方，固定资产在付问

融资租入的固定资产，即使在租赁期间使用，也应从开始使用时就计提折旧。不需要等到付完款项后才开始计提。这样做可以更准确地反映资产的使用情况和价值消耗。答
在交接的时候，以10月29号截止，10月29号的订单还未问

你好，这个你算在十月二十九号后面答
老师，请问员工月工资5000，当月补发了三个月工资150 问

都可以的，申报了个税就行答
老师，员工报销有500元以下零星支出，只凭员工付款页问

你好，通常不能税前扣除的答

在线提问累计解决 251774个问题