老师，请问以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成，劳动合同终止，这种情况，企业需要给经济补偿金吗？

同学你好，企业要给经济补偿金的。
【案例简介】
2017年4月19日，赵某某进入一家私营公司，从事该公司中央空调安装调试工作。该公司与赵某某约定，安装调试结束，公司中央空调正常运转劳动合同即终止。2017年12月底，赵某某将该公司的中央空调安装完毕，并按照公司要求调试，运转正常交给该公司使用，该公司验收后“合格”，按约定支付了劳动报酬。后公司以业务不忙为由，不再与赵某某续签劳动合同，赵某某要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金，遭到拒绝。赵某某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
赵某某申请劳动仲裁能得到支持吗？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，核心在于将完成一定工作任务作为合同终止期限。这类劳动合同应当是唯一可以约定终止条件的劳动合同。很多用人单位认为这类合同到期后无需支付经济补偿，也有的劳动者也认为，只要公司支付了劳动报酬就可以了，什么经济补偿就别想。这种想法对吗？请看法律规定。

【法律规定】

根据《劳动合同法》第十五条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。