送心意

许老师

职称注册会计师,中级会计师,经济师,审计师,税务师,资产评估师

2021-05-30 10:56

同学你好!这个要先宣告   才能发放呀
这个是公司法等规定的哦

拼搏的抽屉 追问

2021-05-30 11:31

为什么要先宣告再发放?是公司怕出问题吗?

许老师 解答

2021-05-30 11:38

不是啊   这个是程序规定啊
做不同的分录的

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相关问题讨论
同学你好!这个要先宣告   才能发放呀 这个是公司法等规定的哦
2021-05-30 10:56:51
1、企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件。 2、企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行,由银行工作人员上传银行主机完成代发。 打入个人账户的时间就是银行账务处理时间,此时间是银行主机的系统时间,企事业及银行都无法设定。
2020-01-07 10:04:06
您好,一、年终奖按月发放,(10000/12+3600-3500)*3%=28 二,年中年末两次发放,年中时,(5000+3600-3500)*20%-555=465,年末时,5000*3%-0=150 三,年终一次发放,10000*3%-0=300。 (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下: 1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
2016-12-06 22:55:01
1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款或现金
2017-06-06 18:38:28
运用股利增长模型 p=D1/(r-g) 20(1-4%)=1(1%2Bg)/(9.42%-g) r=4%
2021-09-03 11:38:15
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