因劳动者不能胜任工作岗位，调整后还不能胜任工作岗位，由公司辞退，给劳动者经济补偿是1个月，还是按到公司的年限一年一个月，两年2个月给

邹老师

职称：注册税务师+中级会计师

2016-12-28 17:11

你好按到公司的年限一年一个月，两年2个月给

2016-12-28 17:11:10

可以按日基本工资乘以天数补偿

2022-03-21 10:14:27

你好，同学，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。是要给经济补偿金啊。

2019-03-12 13:38:16

你好，同学。这是一个特殊的补偿情形，这里主要是考虑到，这个项目做完了，可能这个劳务者有一段时间的空档期，为了保护弱势群体，给点补偿。

2020-07-09 16:55:36

同学你好，企业要给经济补偿金的。【案例简介】 2017年4月19日，赵某某进入一家私营公司，从事该公司中央空调安装调试工作。该公司与赵某某约定，安装调试结束，公司中央空调正常运转劳动合同即终止。2017年12月底，赵某某将该公司的中央空调安装完毕，并按照公司要求调试，运转正常交给该公司使用，该公司验收后“合格”，按约定支付了劳动报酬。后公司以业务不忙为由，不再与赵某某续签劳动合同，赵某某要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金，遭到拒绝。赵某某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。赵某某申请劳动仲裁能得到支持吗？以完成一定工作任务为期限的劳动合同，核心在于将完成一定工作任务作为合同终止期限。这类劳动合同应当是唯一可以约定终止条件的劳动合同。很多用人单位认为这类合同到期后无需支付经济补偿，也有的劳动者也认为，只要公司支付了劳动报酬就可以了，什么经济补偿就别想。这种想法对吗？请看法律规定。【法律规定】根据《劳动合同法》第十五条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-05-16 20:02:18

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