在按20.83天计算日标准工资的企业中，节假日工资的计算方法是 A缺勤期间的节假日不扣发工资 B节假日作为出勤日计发工资 C节假日不计发工资 D 缺勤期间的节假日扣发工资

在按20.83天计算日标准工资的企业中，节假日工资的计算方法是A缺勤期间的节假日不扣发工资B节假日作为出勤日计发工资C节假日不计发工资D 缺勤期间的节假日扣发工资

答： 同学你好 这个选择AB

假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求:1.按30日计算日工资率。 2.按缺勤日数扣月工资计算工人的应发工资

答： 您好，上面天数不对度，3%2B2%2B9%2B18等于32天了

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，您好，我想问一下关于员工请假的工资应该以什么为标准计算，按照日计薪天数21.75算

答： 国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是： 你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。