第一，2016年至2017年2月由员工工资每月8000，都在挂账，没有实际支付，2017年5月实际按每月4000支付，剩下的怎么办呢具体处理分录？第二，2017年的1，2月工资多计提的，能不能借应付工资，贷管理费用，少计提的能不能借管理费，贷应付工资？

第一，2016年至2017年2月由员工工资每月8000，都在挂账，没有实际支付，2017年5月实际按每月4000支付，剩下的怎么办呢具体处理分录？第二，2017年的1，2月工资多计提的，能不能借应付工资，贷管理费用，少计提的能不能借管理费，贷应付工资？

答： 您好，1、剩下的冲回。分录，借；管理费用-工资等科目，负数，贷：应付职工薪酬-工资，负数。2、也可以的，但不如我上面的分录规范。

公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。2018年确认的会计的分录，借：管理费用 1000 贷: 带薪缺勤 1000.。。若2019年，员工全部行使2018年的，2019年的带薪缺勤权利，是做相反分录吗？ 借：带薪缺勤 1000 贷: 管理费用 1000 ?

答： 哦，思路是没问题的，但是你在一九年的时候就不用单独做个冲销的账务处理，直接是你算一九年的那个应付职工薪酬的时候，直接把这个金额减掉一起做就行。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

每个月工资都有做管理费用了呀

答： 您好！你如果做了管理费用了就没有成本了。