​应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢

​应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢

答： 一般来说，应付职工薪酬和社保费用可以当月计提，但是有一些情况下不能当月计提，比如，当月应付职工薪酬和社保费用金额较大，会超出当月现金流量，此时可以延期计提至次月或更长的一段时间，以解决现金流量不足的问题。另外，如果某月应付职工薪酬和社保费用的到账情况不确定，也可以考虑延期计提。

每月的应付职工薪酬能不能在发放当月补提？

答： 你好， 有些单位当月发当月的工资，那就是当月计提当月发放，如果贵公司是当月计提下月发放，没有提的话发放当月也是可以计提

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师我们工资是当月的次月发，社保是当月社保当月缴纳，以7月为例这样对吗？1、计提7月工资 借 管理费用-工资 贷 应付职工薪酬 -工资 2、计提7月社保 借 管理费用-社保费 贷 应付职工薪酬-社保费 3、缴纳社保 借 应付职工薪酬-社保费 其他应收款-个人社保 贷 银行存款 4、发放6月工资 借 应付职工薪酬-工资 贷 银行存款 其他应收款-个人社保，我对当月社保当月缴纳这里老是有点糊涂，麻烦老师看看

答： 第四个分录不对，少了一个个人所得税的 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金