福利部门工资计入工资总额吗

福利部门的工资是否可以计入工资总额，这取决于公司类型和政策。一般而言，派发的福利和补贴都将被计入工资总额。其中，有些企业会将实物福利、医疗福利等计入工资总额，而有些企业会将其归为行政费用，不计入工资总额。不过，无论如何，只要工资总额里有福利部门的部分，那么它都会对员工的总收入有一定的影响。 
 
另外，除了福利部门的工资，企业聘用的员工在劳动合同里也可以设定其他的福利，比如完善的社会保险、带薪年假、餐补等。这些新型的福利制度也会影响到企业的福利总额，减轻企业及员工的负担，从而提升企业的竞争力。 
 
拓展知识：福利统计是按照企业法、劳动法等相关法律规定，对企业支付的社会保险费、住房公积金、雇员补贴等福利费用进行统计的过程。通过福利统计，可以为企业设计合理的福利方案、提高福利管理水平，从而有效地提高员工福利待遇。