老师,如果想购买一家公司,23年3月成立,领取营业执照 问
存在补税,罚款的风险 答
*8.结合自身工作经验,列出一般纳税人企业从设立到 问
同学你好 注册地址:难寻合适地址。入驻园区或选商住两用房屋。 经营范围:填写不规范。参考同行并咨询工商部门。 注册资本:设定不合理。依业务规模和行业定资本。 股权分配:不合理致决策失衡。按贡献等因素合理分配。 税务登记:流程不熟悉、认定不准。了解流程并如实说明业务。 银行开户:手续繁琐费用高。多比较银行选合适的。 财务核算:制度不健全核算不规范。健全制度并选专业人员或机构。 纳税申报:政策不清致税务风险。学习政策并自查。 发票管理:开具和取得不合规。加强管理并建立制度。 社保缴纳:政策不熟致漏缴。了解政策并按时足额缴。 业务拓展:竞争激烈难拓展。制定营销策并管理客户。 人力管理:招聘培训等不足致员工流失。优化渠道并完善体系。 合同管理:签订不规范易纠纷。建立制度并请顾问审核。 知产保护:重视不足有侵权风险。及时申请并建保护制度。 合规经营:监管变化有违规风险。关注政策并建合规体系。 清算问题:资产债务处理不规范。成立小组清查处理。 税务注销:税款未结清无法注销。自查补缴并备齐资料。 工商注销:手续繁琐资料不全。了解流程备齐资料。 账户注销:有未结费用和业务。转出资金结清费用。 员工安置:处理不当引纠纷。依规定协商支付补偿金。 答
老师,我们公司体量庞大,想要享受小微企业的优惠政 问
你好,分割是出售才可以的,不动产出售 答
老师销售货物自己承担的磅差,是增加销售费用还是 问
你好,是提高成本了 答
老师请教一下,我汽车公司赠送的装潢费一直没做,年 问
年底的时候 一次性给做成费用了,这种可以 答

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业这个怎么做账啊
答: 同学,收到生育津贴时,借:银行存款,贷:其他应付款-生育津贴
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。这边企业发的产假工资要缴纳个税吗
答: 不需要 你要做津贴处理,不能做工资的
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
公司员工10月开始休产假,产假工资怎么计算呢?还有生育津贴到时候发放下来要和实际发放的产假工资对比吗?如果产假工资比生育津贴高,那是不是就不用补给员工生育津贴了?如果比生育津贴低,那高出产假工资的那一部分是不是要发给员工呢?比如说产假工资10,0,津贴800,那么不用补给员工,如果产假工资800,津贴1000,那1000-800=200,这200元是要补回给员工,是这样计算吗?
答: 发给员工的吧


罗雯老师 解答
2023-06-05 14:43