公司是一个制造业的企业，工资发放是1月底发放2017年12月的工资，因为12月份的工资都没有计提，以前都是12️计提11月，然后发放11月的工资，这样合理吗？如果是要调整，应该怎么调整呢？因为如果是1月计提当月的，数据出不来，因为工人的工资是计件

公司是一个制造业的企业，工资发放是1月底发放2017年12月的工资，因为12月份的工资都没有计提，以前都是12️计提11月，然后发放11月的工资，这样合理吗？如果是要调整，应该怎么调整呢？因为如果是1月计提当月的，数据出不来，因为工人的工资是计件

答： 你好，计提通常是在当月月末，发放可以是在次月 你需要在月底的时候及时完成工资的计算，为计提工资分录做好数据统计

如果是12月份没有计提1月份工资，那么可以在次年1月份发放的时候，做计提再发放吗？因为都是月底计提下个月的工资

答： 你好 12月没计提的话 可以1月补计提 但是原则上是 当月计提当月的 计入当期费用或者成本了里面

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

16年的时候他们做账都是计提上月工资发放上月工资，比如说10月就计提9月工资，发放9月工资，制造费用也是结转9月工资。然后12月的时候他们做了调整，就是改成计提12月工资，发放11月工资，所以12月的分录里面一笔是计提11月的，一笔是计提12月，但是结转制造费用只结转了11月的，所以期末就变成制造费用-工资有借方余额 2017年1月份做账是计提1月发放12月结转的也是12月的 现在就变成每个月制造费用-工资都有余额，意思是可以在这个月结转，但是这样的话就虚增了本月的实际

答： 调整的话要有一个月多做一个月的工资，或者一直有一个相差一个月的工资余额。