1.权益法下,投资时产生的利润 ,因为投资方是看公允 问
您好,投资时主要是将净利润调整为公允价值口径。 答
简答题:假设a公司计划并购b公司,并购前a公司的总盈 问
第一步:计算并购后新公司的总盈余:800 %2B 400 %2B 200 = 1400(万元)。 第二步:计算并购后新公司的总股数:A 公司原来 1000 万股,B 公司 800 万股,假设换股比例为 x,则换股后新公司股数为 1000 %2B 800x 万股。 第三步:根据市盈率计算并购后新公司的总市值:1400 × 20 = 28000(万元)。 第四步:由市值相等可得方程:(1000 %2B 800x) × 股票价格 = 28000,即(1000 %2B 800x) × 16 = 28000(因为 A 公司股票价格为 16 元),解方程可得 x ≈ 1.75。 所以换股比例应小于等于 1.75,即 A 公司每 1.75 股换 B 公司 1 股。这样可以保证 A 公司股东的权益在并购后不会被过度稀释,同时也能让 B 公司股东接受。 原因是:如果换股比例过高,A 公司股东权益会被过度稀释,损害其利益;如果换股比例过低,B 公司股东可能不会接受,导致并购无法顺利进行。所以要确定一个合适的范围来平衡双方的利益。 综上,合适的换股比例范围为 0 到 1.75 左右。 答
发票开多了,企业是不是少交税啊 问
您好, 是你收到的发票多了吗 答
12月14日,公司行政管理部门发生业务招待费490元,到 问
借:管理费用-业务招待费 贷:库存现金 答
ICPA是什么 问
您好,是针对大中型企业的财务高管,会计师事务所及企业高层财务管理者提供icpa培训与认证 答
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老师,公司有个员工交的劳保,但是没走辞职程序,直接不干了,当天就走人了。这样劳保会作废么
答: 你好, 不能作废的,走正常程序才行的。
我现在想辞职,但是公司不放人,也不招人交接什么的 我能直接走么,但是之前有社保还有办税人的名字是我的,也签了一年的劳动合同。要是直接走的话是否对以后的工作有影响呢,具体有什么影响
答: 你好,到了一个月如果不批,是可以走人的 不给走人是公司的事情,不是你个人问题
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
做财务的,也没什么工作需要交接的,交接的人也没有,辞职报告已经打了20天了公司还没有批,可以直接走嘛,工资怎么办
答: 这个可以与人事部门进行沟通解决
某员工上班第一个月上了半个月,后因个人原因不干,没办离职手续、工资也不要了,直接走人了,但是老板给这个员工交了这个月的社保(包括个人应缴纳部分),该怎么入账
我干的是一份暑假工,我干了25天半因为中间有点事情,所以当天就辞职了老板当时一直拖了五天才发那个工资,但是发完工资以后少了600,说是没有干买一个月的违约金,我们也没有签什么劳动合同
咨询的是单位有季节性用工,工资是用工资表走,还是劳务费走,如果用工资表,就会牵扯到社保,如果用劳务费,单位就要到税务局去代开劳务费发票,但是季节性工人的身份证不好找了,他们干几天就走了
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漫步 追问
2018-03-07 20:50
陈静老师 解答
2018-03-08 08:05
漫步 追问
2018-03-08 08:52
陈静老师 解答
2018-03-08 10:37