应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢

应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢

答:可以.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

职工薪酬都包括哪些内容?

职工薪酬包括?:短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利.

1、短期薪酬

短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关?系给予的补偿除外.

短期薪酬具体包括:

职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包?括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;

短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的?安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等.长期带薪缺勤属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬.

2、辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

3、其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利?之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.

以上详细介绍了应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放,也介绍了职工薪酬都包括哪些内容.作为一名单位的财务人员,一定要非常清楚,应付职工薪酬和社保费用可以当月计提当月发放.每一位会计人员都需要及时的处理单位发生了很多经济业务,有的时候可能有一些业务比较生疏,需要及时学习才能进行处理,本平台将会帮助你.