应付职工薪酬养老保险

应付职工薪酬养老保险

企业为职工缴纳的养老保险,应计入应付职工薪酬.具体账务处理如下:提取时:借:管理费用--社会保险费贷:应付职工薪酬-社会保险费缴纳时借:应付职工薪酬-社会保险费贷:银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.

职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出.

根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入"其他应付款--社会保险费(养老、医疗、失业保险)"科目,单位承担部分应计入"应付职工薪酬--社会保险费"科目.同理,对于个人承担的住房公积金应计入"其他应付款--住房公积金"科目,单位承担部分应计入"应付职工薪酬--住房公积金"科目.

支付劳动保险费计入应付职工薪酬还是管理费用?

答:劳动保险费最终计入管理费用.

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费.属于企业的管理费用.

劳动保险费的核算范围分别有:企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出,还核算丧葬补助费、抚恤费,. 支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资,职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等

劳动保险费的账务处理为:

一、计提:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

二、支付

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

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