小企业支付工资账务处理怎么做?

小企业支付工资账务处理怎么做?

(一)月末,小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配:

1.生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"等科目,贷记本科目.

2.应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"等科目,贷记本科目.

3.管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

4.销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.

(二)小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理:

1.向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等,从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等,借记本科目,贷记"库存现金"、"银行存款"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

2.支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

3.按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

4.以其自产产品发放给职工的,按照其销售价格,借记本科目,贷记"主营业务收入"科目;同时,还应结转产成品的成本.涉及增值税销项税额的,还应进行相应的账务处理.

5.支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿,借记本科目,贷记"库存现金"、"银行存款"等科目.

支付给劳务公司的工人的工资怎么记账?

答:直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入"管理费用--劳务费"科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金.在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除.

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