多计提的工资怎么做分录?

2018-12-26 14:36 来源:网友分享
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工资一般是当月计提下月发放,这是按月发工资的企业,有些企业是以一季度甚至一年发放一次的,这就有些特殊,不再本文范围内,小编下面就来讲讲多计提的工资怎么做分录。

多计提的工资怎么做分录?

答:计提工资的含义就是工资分配进入成本.如果计提多了,两个办法:

一:当月还未关账的话,直接修改原来计提的凭证,改为正确的即可.

二:当月如果已经关账了,那么在下月进行调整

两个办法,要么是下月把上月多计提的金额冲减,要么在下月计提工资时少提一部分金额.

多计提的工资怎么做分录?

多计提的工资怎么做分录?

当月多提的工资不用做账务处理,多提的数额只要下月计提时少提这么多就是了,一年中平时多点少点没关系的,只要年底就是12月做到工资余额为零就对了,不要今年的工资再结转到明年,那样汇算清缴要补交所得税的.

借:应付工资(多提的部分)

贷:管理费用--工资(多提的部分)

上年度多计提应付工资应如何调整

工资多提了

借:应付职工薪酬-工资 贷:以前年度损益调整

同时借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润

这样,资产负债表中负债减少同时未分配利润增加,还是平的.

小编带大家看了上文所说的多计提工资是怎么回事,如果将计提工资这事的情景换一下,比如汇算清缴时,你会怎么做,会计学堂整理的多提或少计提工资账务处理怎么做如上,了解更多知识就在本网.

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    你好,多计提的把多计提的红冲。 少计提的补计提。补借以前年度损益调整,贷应付职工薪酬。红冲相反。如发现2021年的工资少计提了10000,今年补计提 借:以前年度损益调整 等科目 10000,贷:应付职工薪酬—工资 10000

  • 多计提的工资怎么做分录

    借管理费用 负数 贷应付职工薪酬 负数

  • 多计提的劳务工资怎么做分录

    1、多计提的劳务工资的分录:应付职工薪酬账户(借方)———600;应交社会保险费账户(借方)———400;专项应交税费账户(借方)———400;全员劳动报酬账户(贷方)———1400。 拓展知识:多计提的劳务工资是指只支付一部分职工薪酬,但可能需要计提所有职工薪酬和相关社保费用,以及其他费用(如税费)的情况。多计提的劳务工资可以降低企业的短期税负,但也可能导致企业长期的税负负担。

  • 工资计提多了,怎么做分录?

    借应付职工薪酬,借管理费用负数。

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