股权激励会计处理分析与实践中可能存在的问题

股权激励会计处理分析与实践中可能存在的问题

答：股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励的会计处理，主要是以下两点：

1、授于日的会计处理：

借：管理费用

贷：资本公积--其他资本公积

2、行权日的会计处理

借：银行存款

资本公积--其他资本公积

贷：股本

资本公积--资本溢价

而对于股权激励会计处理，在实际中也存在下列问题：

如何在发生股利支付、资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股等事项时如何确定权益工具的公允价值，以及是否及如何调整会计影响；如何在资产负债表日合理确定可行权的权益工具数量的最佳估计数等非常值得研究和探讨。由于新会计准则的颁布，其中对股份支付的确认、计量和相关信息的披露也以独立的会计准则（《企业会计准则第
11 号-股份支付》）加以规范。

股权激励是为了让你能够对企业的工作有粘性，不希望你离开公司，关于股权激励会计处理这块就是看你处于什么样的一个地位了，在公司的眼里，公司一般会给股东、高管和一般员工激励，上市的还有股民们，每个等级的激励方式都不一样，钱也不一样。

简单点说：一方面需要股权激励吸引和留住人才，一方面需要面对股权激励费用对财务业绩的影响。一面是冰冷的海水，一面是炙热的火焰。可谓是冰与火之歌！

股权激励的会计处理需要分两种情况讨论，而对于它的实际运用更是不容小觑，希望您在工作中特别留意一下。中级课程已经出炉，想更有把握的通过，可以购买会计学堂的课程。