送心意

耿老师

职称中级会计师

2018-07-12 18:46

我不懂为什么要这样做

耿老师 解答

2018-07-12 18:48

你好,分录,做的不对吧。

Monica 追问

2018-07-12 19:28

实际情况是这样,那个员工四月份入职,四月是没有给他交公积金的,但是五月发四月工资的时候工资表做错了,发工资时给他扣了公积金。

Monica 追问

2018-07-12 19:28

那您觉得怎么处理账务好?

耿老师 解答

2018-07-12 19:33

你好,如果计提多了的话,应该是冲减你们管理费用。应该是借方的负数

Monica 追问

2018-07-12 19:40

啊,是发工资的时候给他多扣了公积金啊,其实是公司没有给他交公积金啊,这跟管理费用有什么关系啊?

耿老师 解答

2018-07-12 19:41

上边的分录里不是写了管理费用吗?

耿老师 解答

2018-07-12 19:41

你好,你当初的会计分录是怎么做的?

Monica 追问

2018-07-12 19:42

我已经撤开了啊,你说这么做不对,我现在跟你说了这个情况是请教你怎么做分录

耿老师 解答

2018-07-12 19:43

你工资计提和发放的分录怎么做的?

Monica 追问

2018-07-12 19:49

借:管理费用   120000    贷:应付职工薪酬  120000    借:应付职工薪酬  12000   贷:其他应付款~个人社保   1064.31    其他应付款~公积金   2000           贷:银行存款:116935.69

Monica 追问

2018-07-12 19:51

其实真实要扣的个人公积金只有1700,那个人四月份是没交公积金的,但是做工资表时给他扣了300.所以做账时其他应付款贷方是2000

Monica 追问

2018-07-12 19:51

那发给那个人的工资就少了300了,老师理解了么

Monica 追问

2018-07-12 20:39

耿老师 解答

2018-07-12 22:50

你好!可以原分录红字冲这300元就可以

Monica 追问

2018-07-13 07:15

老师,您的意思是我刚开始发给你的分录是对的吗?

耿老师 解答

2018-07-13 09:39

借:管理费用 -300 贷:应付职工薪酬 -300    借:应付职工薪酬 -300 贷: 其他应付款~公积金-300

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相关问题讨论
我不懂为什么要这样做
2018-07-12 18:46:29
你好,三项经费的基数是5000.
2019-03-25 11:19:30
应该是这样子的, 计提工资 借:管理费用―工资 5200 贷:应付职工薪酬 ―工资 5200 计提员工社保 借:管理费用―社保 600 应付职工薪酬―社保(公司部分)600 计提员工公积金 借;管理费用―公积金100 贷:应付职工薪酬―公积金100 缴纳社保 借:应付职工薪酬―社保 600 其它应收款―代垫员工社保 300 贷:银行存款 900 缴纳公积金 借:应付职工薪酬―公积金100 其它应付款―代垫员工公积金100 贷:银行存款 200 发放员工工资 借:应付职工薪酬―工资 5200 贷:银行存款 4800 其它应收款―代垫员工社保 300 其它应付款―代垫员工公积金100
2019-01-04 16:11:43
同学你好,计提工资,借管理费用等-工资 10000 贷应付职工薪酬-职工工资 10000 计提单位承担的社保,借管理费用等-社会保险费700 贷应付职工薪酬-社会保险费700 缴纳社保的分录,借应付职工薪酬-社会保险费700 借其他应收款-社会保险费 300 贷银行存款1000 发放工资,借应付职工薪酬-职工工资10000 贷其他应收款-社会保险费 300 贷银行存款 9700
2022-03-30 23:33:02
发员工工资的会计处理流程为:写摘要付员工工资,借:管理费用-员工工资,贷:应付职工薪酬-工资薪金,发放时借:应付职工薪酬-工资薪金,贷:银行存款。若有员工在1月份买社保,税务是三七分扣除,而原来会计发放工资做错了,则在3月份做工资时,应将此差额列入补付1月多扣员工社保,此时会计处理流程将相应调整,即:写摘要付员工工资,借:管理费用-员工工资,贷:应付职工薪酬-工资薪金,其他应付款-xx员工多扣1月社保,发放时借:应付职工薪酬-工资薪金,其他应付款-xx员工1月多扣社保,贷:银行存款。 拓展知识:财务管理是一项系统性的管理工作,它主要包括财务计划、财务账目管理、财务报表分析和财务决策等内容。财务管理可以帮助企业更好地运用有限的资源,确保企业在财务方面能够取得最大的收益。
2023-03-15 09:53:35
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