这里做帐，是7月先计提工资如借管理费用-工资，贷应付工资。8月再发放，借应付工资，贷银行存款，其他应收款-养老保险，其他应收款-失业保险，没有个税，8月缴7月的社保，借：其他应收款-养老保险，其他应收款-失业保险，管理费用-养老保险，管理费用-失业保险，贷银行存款，为什么会出现其他应收款是-292，失业保险-15.75

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答： 单位部分社保先计提借：管理费用 贷：应付职工薪酬。缴纳借：应付职工薪酬薪酬 （单位部分） 其他应收款（个人部分）贷：银行。自己对一下帐，应该是扣多少交多少。

这里做帐，是7月先计提工资如借管理费用-工资，贷应付工资。8月再发放，借应付工资，贷银行存款，其他应收款-养老保险，其他应收款-失业保险，没有个税，8月缴7月的社保，借：其他应收款-养老保险，其他应收款-失业保险，管理费用-养老保险，管理费用-失业保险，贷银行存款

答： 你好，如果不用交个税，这样应该没问题的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

（1）计提工资 借：管理费用 贷：应付职工薪酬---工资 （2）发放工资时：借：应付职工薪酬---工资 贷：银行存款 其他应付款--养老保险 其他应付款--医疗保险 其他应付款--公积金（个人）应交税费---应交个人所得税 （3）支付社保 借：管理费用---社会保险金（公司） 其他应付款--养老保险 其他应付款--医疗保险 其他应付款--公积金（个人）贷：银行存款这样子是对的么?就是公司承担的部分放在“管理费用--社会保险金”中，不通过应付职工薪酬--社保核算？

答： 如果全部是管理人员，工资费用计入管理费用。对于上述的其他应付款科目，建议用其他应收款科目进行核算处理。