已与公司签订无固定期限劳动合同，公司裁员，有什么政策上的规定？

已与公司签订无固定期限劳动合同，公司裁员，有什么政策上的规定？

答： 实施经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一 年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同续签 有没有期限规定

答： 你好！没有规定期限。可以签订无固定期限的合同。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

这种情形下要满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。订立无固定期限劳动合同有三种情形。（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（为了防止 企业不得不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，企业第一次跟员工定立合同，定多少年合适？

答： 订一年或三年