老师你好，有这样一个问题，我想咨询下，就是我们是小规模公司目前属于管理咨询公司，公司为新来的员工买社保，正常该从8月买，8月做账的，但是代账公司一直没做，有一个要特别说明的是，员工的社保从8月就开始买了，并且单位先帮员工垫付了员工应该承担的那部分，没有从员工工资里扣，一直从8月买到11月，我准备12月发工资时把8月－12月的社保从工资里扣除，我想问，那我11月份的社保分录该怎么做，计提多少？

老师你好，有这样一个问题，我想咨询下，就是我们是小规模公司目前属于管理咨询公司，公司为新来的员工买社保，正常该从8月买，8月做账的，但是代账公司一直没做，有一个要特别说明的是，员工的社保从8月就开始买了，并且单位先帮员工垫付了员工应该承担的那部分，没有从员工工资里扣，一直从8月买到11月，我准备12月发工资时把8月－12月的社保从工资里扣除，我想问，那我11月份的社保分录该怎么做，计提多少？

答： 11月份的社保交多少就计提多少，只是发工资的时候扣除之前没扣的就行

小规模企业，计提发放聘用人员工资，怎么做分录

答： 借;管理费用 贷;应付职工薪金-工资 借;;应付职工薪金-工资 贷个税 银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

小规模纳税人计提工资和发放工资的分录

答： 答: 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬--工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬--社保 1.发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应付款--社保(个人部分) 应交税费--应交个人所得税 库存现金/银行存款