用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，有劳动行政部门责令改正 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，本题中，2017.7.31周某入职，2018.6.1周某才提出解除劳动合同，显然延长的试用期周某已经履行，为什么D选项是错的

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，有劳动行政部门责令改正 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，本题中，2017.7.31周某入职，2018.6.1周某才提出解除劳动合同，显然延长的试用期周某已经履行，为什么D选项是错的

答： 你好，截图下完整的题目

李某因工作疏忽给用人单位造成经济损失3 000元,已知李某在本单位每月工资为4600元，当地月最低工资标准为2500元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30%的工资作为补偿直到赔偿完全的损失。计算：该公司本月最多从李某工资中扣除的金额。

答： 你好，劳动法规定是20%，你这里描述的30%，到底是哪个为准呢 

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（2 600×20%=520元）。若扣除后的剩余工资部分（2 600-520=2 080元以上是官方解析 ，但我还是不明白 不该是520么？

答： 你的最低工资为2200，你按520扣了后就低于最低工资了，是不允许的的， 所以最多只能扣除400