老师你好，签订劳动合同时劳动报酬是签实际发放工资还是当地最低工资标准。

我是同一个公司上班十年，调入兄弟公司，重新签了合同是3000.实际发放工资时，领导以制度为由.按2600发放。怎么解决？可以劳动仲裁吗？

答： 您好，这个当然是可以的

老师你好，签订劳动合同时劳动报酬是签实际发放工资还是当地最低工资标准。

答： 您好，签订的劳动报酬至少为当地最低工资标准。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

累积带薪缺勤 上年2天没休 每年5天带薪缺勤 今年实际休了6.5天 为什么如果今年不休上年的这1.5天就要冲回？ 为什么要冲回 不休不是也应该发放工资吗

答： 尊敬的学员您好！累计带薪缺勤是提前做的预计，预计就是按2天休的，实际还是5天，那就相当于上年的2没有用到，预计错了，需要把之前的预计的管理费用和应付职工薪酬都冲回来