劳务派遣模式下，用工单位应当履行的义务有（　　）。 A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 D、连续用工的，实行正常的工资调整机制

劳务派遣模式下，用工单位应当履行的义务有（　　）。A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D、连续用工的，实行正常的工资调整机制

答： 你好同学，需要全选。

老师你好，我想问一下，我这边是劳务派遣项目，用工单位要发放加班费，我这边这一笔加班费是不收甲方费用的，给我多少钱，我就发出去多少，我这里要开发票给对方的话，劳务派遣发票可以选择差额扣除，然后全额扣除吗？

答： 你好，既然是代收代付的项目（给我多少钱，我就发出去多少），是不需要在发票里面体现的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

给劳务派遣公司的费用，属于劳务费支出，劳务费是职工福利费吗？

答： 给劳务派遣公司的劳务费不能作为工资薪金，可以入职工福利。 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。