题目：2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资为( ) 为什么最后是10*2000，而不是10*2*2000

题目：2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资为( )为什么最后是10*2000，而不是10*2*2000

答： 未及时订立书面劳动合同应自用工之日起满一个月的次日到补订劳动合同的前一日支付２倍的工资。这题平时每月已领２０００元，还应支付１０个月×２０００元＝２００００元

题目：2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资为( )为什么最后是10*2000，而不是10*2*2000

答： 未及时订立书面劳动合同应自用工之日起满一个月的次日到补订劳动合同的前一日支付２倍的工资。这题平时每月已领２０００元，还应支付１０个月×２０００元＝２００００元

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

44.李某日工资为200元，某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资共计（　　）元。老师这道题我的理解是这样的200*200%+200*150%10月1号加班8小时怎么算怎样理解

答： 给的是日工资，要换算成小时工资。 单位应当向李某支付的加班工资＝200×300%（10.1日的8小时）＋200÷8×2×150%（10.23的2小时）＋200÷8×4×200%（10.29的4小时）＝875（元）