劳动法—服务期 1.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 老师，这两句话您能分别举个例子说明一下吗？总觉得有矛盾.

劳动法—服务期1.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。老师，这两句话您能分别举个例子说明一下吗？总觉得有矛盾.

答： 比如说，培训费10000元。 1.违约金不能超过10000元 2.要求服务2年，实际服务1年。这样的话，违约金实际应用，不能超过5000元的哦

用人单位提出的违约金数额如果超过了单位提供的培训费用，那么，当劳动者违约的时候，是不是可以不用支付违约金

答： 您好，这个劳动者违约的话，是需要的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，这个补充协议中服务期，违约金，培训费用和之后提高到的工资有没有设置限额

答： 工资他是没有上限要求的。