A公司与员工刘甲订立劳动合同期限为2年 A公司为刘甲提供专项培训费用3万元,约定服务期5 年,违约金5万元。刘甲在专项培训结束并工作消满2年后,张甲以劳动合同期满为由辞职,A公司要求刘甲支付违约金。请计算刘甲应支付多少违约金?并说明计算依据。
答: 同学您好,一般可以理解为按年分配这个培训费3万元,每年是3/5=0.6,做满两年,剩余三年未进行服务,要赔偿0.6*3=1.8
甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同
答: 同学你好 你得问题是什么
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师,这个补充协议中服务期,违约金,培训费用和之后提高到的工资有没有设置限额
答: 工资他是没有上限要求的。