送心意

郭老师

职称初级会计师

2023-02-13 14:59

劳动合同一般签一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定。 如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

一地金 追问

2023-02-13 15:03

老师,再请教一个问题,公司给员工报个税,自然人扣缴客户端 在哪里下载呢?

郭老师 解答

2023-02-13 15:05

你好,在你当地电子税务局有一个公众服务,在这里面有一个下载服务。

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相关问题讨论
劳动合同一般签一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定。 如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2023-02-13 14:59:12
你好,对于劳动者来说没什么区别,三年更有保障一些。
2023-06-15 09:14:55
您好,固定期限的,一般情况下,按1年,2年,3年来签订合同,无固定期限的,签订合同是没有期限的,以后不需要在签订合同了。
2019-04-03 08:25:05
你好! 没有区别的,实质上是一样的
2020-01-19 02:26:20
《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这个无固定期限劳动合同应从满一年的当日起算。
2018-11-07 21:01:58
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