老师问一下，没签订劳动合同，已经在单位工作满5个月，劳动者不愿意在单位工作了应该获得几个月赔偿，如果员工工作5个月后签订合同继续在公司工作能获得的几个月的赔偿

老师问一下，没签订劳动合同，已经在单位工作满5个月，劳动者不愿意在单位工作了应该获得几个月赔偿，如果员工工作5个月后签订合同继续在公司工作能获得的几个月的赔偿

答： 你好 ，1，可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。2，签了合同，继续干不存在补偿。

劳动者在用人单位工作不满一个月，也没有签订合同，被用人单位辞退，单位是否需要赔偿

答： 你好，需要支付双倍工资

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

您好，我在学习经济法第八章，如果用工单位不及时与劳动者签订劳动合同，应该是给付赔偿金的，如果超过一年的时间没有签合同，最多是付11个月的双倍工资，那多于一年的怎么计算，比如这个员工的工资是5000/月，工作17个月都没有签订合同，那么有11个月的赔偿金是11×5000，另外5个月的该怎么计算赔偿金呢？

答： 您好：因为不签合同，最多就是赔付11个月。另外5个月没有赔偿金。