劳动法中规定第三次签定应签订无固定劳动合同，可否签定固定劳动合同

劳动法中规定第三次签定应签订无固定劳动合同，可否签定固定劳动合同

答： 可以的，可以这么做的。

签了二次一年的劳动合同以后，第三次必须签无固定期限的劳动合同吗？第三次次可以签固定期限的合同不？

答： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

这种情形下要满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。订立无固定期限劳动合同有三种情形。（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（为了防止 企业不得不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，企业第一次跟员工定立合同，定多少年合适？

答： 订一年或三年