送心意

小周老师

职称注册会计师

2019-04-11 09:58

劳动者在用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

丫丫 追问

2019-04-11 10:03

劳动者提出订立无固定期限劳动合同,但是公司不同意续订,理由是劳动者请了一年的病假,这样合理吗

小周老师 解答

2019-04-11 10:12

劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,因此在计算同一用人单位连续工作时间时,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

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相关问题讨论
劳动者在用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2019-04-11 09:58:34
《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这个无固定期限劳动合同应从满一年的当日起算。
2018-11-07 21:01:58
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。与连续工作10年可以签订无固定期限合同。不矛盾
2021-04-21 17:36:02
《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这个无固定期限劳动合同应从满一年的当日起算。
2022-02-14 12:34:16
不合法的,这样,但是企业的有自己的决定
2019-05-04 10:58:47
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